Pianificare un’attività, creare prodotti, venderli, elaborare planning, partecipare ad eventi, ricevere premi e ottenere certificazioni sono solo alcuni aspetti che fanno di un’azienda una grande impresa. Dietro a tutti questi elementi ci sono l’innovazione tecnologica e le persone; gli agenti commerciali, i dipendenti, i manager che, con passione e impegno, dedicano il proprio tempo all’organizzazione.

Te.Co. è conscia che la tecnologia è un fattore determinante per un’impresa. Per questo motivo ha abbracciato la digitalizzazione aziendale, sviluppando un modello organizzativo in grado d’integrare efficacemente le diverse attività, automatizzando i processi di produzione, riducendo le tempistiche organizzative riducendo al minimo il numero di errori.

Inoltre, Te.Co. è consapevole dell’importanza di avere a disposizione collaboratori qualificati, motivati ed affidabili, in grado di offrire un prodotto di qualità, così come è cosciente che la produttività aziendale è imprescindibile dal benessere dei dipendenti. Per questo motivo stimola i propri collaboratori a raggiungere nuovi obiettivi, permette loro di mettersi alla prova, ma soprattutto riconosce l’importanza della comunicazione e del confronto. L’azienda investe nel personale supportando una formazione continua, ampliando il bagaglio di know-how dei collaboratori sia attraverso dei corsi di aggiornamento tradizionali, sia perseguendo l’obiettivo del reverse mentoring; un nuovo approccio nell’insegnamento-apprendimento in cui si assiste ad un processo di scambio trasversale di idee e competenze, dove le conoscenze digitali del giovane, la sua dinamicità e l’esperienza lavorativa del senior si fondono, accrescendo in entrambi la consapevolezza del mondo circostante. Perché in Te.Co. siamo conviti che la condivisione e l’apertura accrescano ed arricchiscano la professionalità e la personalità di ogni singolo individuo.

Implementare le tecnologie, valorizzare il benessere dei collaboratori, investire sulla formazione, per una ditta sono solo dei piccoli accorgimenti, ma permettono di far sviluppare capacità e abilità trasversali, migliorare le performance produttive, aumentare la soddisfazione e la motivazione lavorativa, rendendo il personale orgoglioso di far parte della comunità aziendale.

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